3. Força de Trabalho e Carreiras

Contratação de serviços temporários – modelo e implementação;

Terceirização de serviços – modelo e contratação;

Diagnóstico e avaliação para definição de processos de mobilidade de pessoal;

Diagnóstico, análise e implementação de processos de recrutamento e seleção, internos e externos, por avaliação de competências;

Diagnóstico, desenho e implementação de formação contínua para desenvolvimento de competências para a gestão de talentos

Elaboração de mapas de competências para todos os cargos e funções;

Desenho e elaboração da política de avaliação de desempenho: critérios, instrumentos, pontuação, remuneração, promoção e aplicação;

Implementação de sistema de avaliação de desempenho;

Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual – PDI, para melhoria do desempenho.

Diagnóstico, análise a avaliação da estrutura e actuação da área de RH;

Definição da estrutura do RH à medida das necessidades da empresa;

Desenho e implementação de processos de todos os sectores do RH;

Diagnóstico de competências e necessidades formativas para a área de RH;

Aplicação de pesquisa de Clima Organizacional e Satisfação;

Desenho e implementação de políticas de valorização do Capital Humano.

Análise e diagnóstico da Estrutura funcional da empresa;

Revisão da estrutura com actualização e optimização de recursos humanos e financeiros;

Elaboração de novos qualificadores ocupacionais;

Elaboração de Mapas de Competências para os cargos e funções previstos nos qualificadores ocupacionais.

Diagnóstico de necessidades formativas;

Desenho e implementação de programas de formação corporativa: formação contínua de curta duração; capacitação profissional em diferentes áreas; treinamentos especializados e à medida;

Elaboração e implementação de projectos de formação e especialização profissional, em parceria com instituições nacionais e internacionais.

Identificação e desenvolvimento de novos talentos;

Desenho e implementação de programas de mentoria e desenvolvimento de talentos para novos líderes;

Elaboração e implementação de estratégia para processo sucessório;

Desenho e implementação de estratégias como team building; upskills, softskills e reskills; oratória e apresentação em público;

Elaboração e implementação de projectos de formação e especialização profissional, em parceria com instituições nacionais e internacionais para a gesto de topo.

Desenho e implementação de programas para planeamento e preparação para a reforma: Cultura da produtividade contínua; Saúde e qualidade de vida; Empreendedorismo, produtividade e rentabilidade pós-reforma;

Previdência e planeamento financeiro